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Assunzione disabile. Sanzione diffida e termini per adempiere

La Direzione Centrale Vigilanza, Affari Legali e Contenzioso, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2283 del 23.03.17, risponde ad un quesito della Direzione Territoriale del Lavoro di Milano-Lodi in merito alla corretta applicazione dell’art.7, comma 1, Legge 68/99, come modificato dal D.Lgs.vo 151/2015, con riferimento alle modalità delle assunzioni obbligatorie, chiedendo, in particolare, di conoscere se il datore di lavoro, ai fini dell’adempimento alla diffida di cui all’art.13, D.Lgs.vo 124/2004, possa ricorrere alla stipula delle convezioni di cui all’art.11, Legge 68/99.

In particolare viene chiarito che, ai fini dell’adempimento alla diffida di cui all’art.13, D.Lgs.vo  124/2004, il datore di lavoro non può ricorrere alla stipula delle convenzioni di cui all’art.11, Legge 68/99, in quanto le uniche modalità di assolvimento dell’obbligo sono quelle indicate dall’art.15, comma 4-bis, Legge 68/99, ovvero “la presentazione agli uffici competenti della richiesta di assunzione“, o “la stipulazione del contratto di lavoro con la persona con disabilità avviata dagli uffici

Fonte: Dottrina Per il Lavoro

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data creazione  data creazione: 12/04/2017« indietro
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