Chiusura uffici per assemblea sindacale

coordinamento@irpiniajob.it (Provincia di Avellino) — Wed, 10 Mar 2010 8:28:10 GMT

Si informa che gli uffici dei Centri per l'Impiego provinciali e dei Punti Informativi Lavoro Lavoro provinciali, ad eccezione dei Centri per l'Impiego di Ariano Irpino e Grottaminarda e dei Punti Informativi Lavoro provinciali di Cervinara e Solofra, rimarranno chiusi per l'intera giornata del 10.03.10 per consentire la partecipazione dei dipendenti di dette strutture ad una assemble sindacale.

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Convegno 'Le istituzioni nella programmazione sinergica tra istruzione, formazione e orientamento....

coordinamento@irpiniajob.it (Provincia di Avellino) — Wed, 10 Mar 2010 8:56:10 GMT

L'Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Formazione Professionale della Provincia di Avellino, diretto da Giuseppe Antonio Solimine, ha organizzato, per il giorno 11.03.10, presso il Salone della Banca della Campania - Collina Liquorini, Avellino - un dibattito dal tema "Le istituzioni nella programmazione sinergica tra istruzione, formazione eorientamento verso il mondo delle imprese, del lavoro e delle professioni"

L'incontro, che inizierà alle ore 09.30, sarà presieduto dal Giuseppe De Mita, Vice Presidente della Provincia di Avellino ed Assessore alle Attività Produttive, ed introdotto dall'Assessore Giuseppe Antonio Solimine.

Al dibattito interverranno:

Sabino Basso - Vice Presidente Confindustria di Avellino e Presidente Associazione piccole e medie imprese;
Otello Natale - Amministratore delegato EMA;
Salvatore Cincotti - Amministratore delegato Artergon;
Angelo Pomarico - Direttore risorse umane di Pasta Baronia Spa;
Alberto Fina - Direttore generale MP Srl;
Francesco Girardi - Direttore generale A.R.Las. - Agenzia Regionale del Lavoro e della Scuola;
Rosa Grano - Dirigente ufficio scolastico provinciale;
Filippo Biancardino - Rettore Università agli Studi del Sannio;
Raimondo Pasquino - Rettore Università agli Studi di Salerno

Fonte: Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione Professionale della Provincia di Avellino

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Da arbitrato ad apprendistato, le novità del 'Collegato Lavoro'

coordinamento@irpiniajob.it (Provincia di Avellino) — Tue, 9 Mar 2010 17:50:10 GMT

Arbitrato nelle controversie di lavoro e apprendistato a 15 anni che ora conta come un effettivo anno di scuola. Pensione di anzianità che scatta tre anni prima per chi fa lavori usuranti. Si allungano i tempi per la riforma degli ammortizzatori sociali e diventa volontario il tentativo di conciliazione che, finora, era obbligatorio. Sono alcune delle novità introdotte dal DDL 'Collegato lavoro' approvato dal Senato in via definitiva.

Di seguito i punti pi� significativi approvati con il citato DDL.

Si potranno inserire clausole compromissorie (che consentono alle parti di far decidere da arbitri sulle controversie tra loro insorte) anche nei contratti di lavoro se lo prevedono accordi interconfederali e a patto che tali clausole siano certificate. Le parti abranno un anno di tempo per trovare un accordo, ma se non ci riusciranno sarà il Governo a provvedere per decreto. Sarà possibile, per�, che in base a un accordo tra singolo lavoratore e datore di lavoro si stabilisca la possibilità di ricorrere all'arbitrato secondo equità per decidere su eventuali controversie. Un accordo di questo genere potrà anche sopraggiungere in un secondo momento

Il tentativo di conciliazione, finora da esperire obbligatoriamente prima di adire l'autorità giudiziaria, diventerà volontario. Sarà, invece, obbligatorio nei casi in cui la controversia riguardi la certificazione dei rapporti di lavoro. Caso, questo, che riguarderà soprattutto le collaborazioni a progetto.

I quindicenni potranno fare l'ultimo anno di scuola obbligatoria svolgendo un percorso di apprendistato in azienda. L'obbligo di istruzione, fissato a sedici anni, potrà essere, infatti, assolto anche nei percorsi di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, previa intesa fra Regioni, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero dell'Istruzione, sentite le parti sociali, come indicato nel Decreto Legislativo attuativo della Legge Biagi.

Per chi ha svolto lavori usuranti la pensione di anzianità scatterà prima e si potrà quindi smettere di lavorare 3 anni prima della soglia vigente. Prevista una clausola di salvaguardia in base alla quale avrà la priorità il lavoratore che, a parità di tempi di presentazione della domanda, avrà trascorso pi� tempo in attività usurante. Nel dettaglio l'articolo delega il governo ad adottare un'apposita disciplina relativa al pensionamento anticipato dei soggetti che svolgono lavori usuranti.

Tempi dilatati per la riforma degli ammortizzatori. La norma ha stabilito, infatti, che il governo dovrà esercitare le deleghe ad hoc non pi� entro i 36 mesi dalla legge di attuazione del Protocollo sul Welfare (Dicembre 2007) ma entro 24 mesi dall'entrata in vigore della attuale legge.

Sono stati eliminati i limiti inizialmente previsti per l'accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa relativamente ai periodi di congedo di maternità o parentale fuori dal rapporto di lavoro.

Potranno impugnare il licenziamento (entro 60 giorni) tutti i lavoratori qualsivoglia sia il loro tipo di contratto e di rapporto di lavoro.

Sanzioni amministrative pi� lievi per coloro che, dopo aver utilizzato lavoro irregolare, abbiano successivamente regolarizzato il lavoratore in tal modo impiegato. Incremento del 50% dell'entità delle sanzioni civili connesse all'omesso versamento dei contributi e premi riferiti a ciascun lavoratore impiegato irregolarmente. Esclusione dall'applicazione delle sanzioni amministrative e civili relative all'impiego di lavoro sommerso nel caso in cui, dagli adempimenti di carattere contributivo precedentemente assolti trovi evidenza la volontà di non occultare il rapporto, anche se si tratta di un diversa qualificazione del rapporto stesso.

Le Pubbliche Amministrazioni dovranno comunicare al Dipartimento della Funzione pubblica i dati relativi alle retribuzioni annuali, ai curricula vitae, agli indirizzi di posta elettronica e ai numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e dei segretari comunali e provinciali nonchè ai tassi di assenza e di maggiore presenza del personale. Il Dipartimento pubblicherà tali dati sul proprio sito istituzionale.

La quota parte (non inferiore al 60%) delle risorse disponibili per le assunzioni nelle università statali per il triennio 2009-2011 (pari, per ciascun anno, al 50% della spesa relativa al personale a tempo indeterminato cessato dal servizio nell'anno precedente) dovrà essere utilizzata esclusivamente per l'assunzione di ricercatori a tempo indeterminato e non per i contratti di ricerca a tempo determinato introdotti dalla Legge 230/2005.

Il datore di lavoro, nei casi in cui ha violato le norme relative alla trasformazione del contratto da determinato a indeterminato, sarà obbligato a risarcire il lavoratore con una indennità onnicomprensiva da 2,5 a 12 mensilità, ridotta alla metà nel caso di contratti collettivi che prevedano l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori già occupati a termine nell'ambito di specifiche graduatorie.

Le Amministrazioni Pubbliche saranno obbligate a conferire ai nodi regionali e interregionali della Borsa continua nazionale del lavoro le informazioni relative alle procedure comparative effettuate per il conferimento degli incarichi di collaborazione, oltre che alle procedure selettive e di avviamento effettuate per il reclutamento di personale a tempo indeterminato e con contratti di lavoro flessibile, entro i cinque giorni successivi alla pubblicazione del bando di concorso. Le Università pubbliche e private avranno l'obbligo di conferire alla Borsa continua nazionale del lavoro i curricula dei propri laureati e la possibilità, in attesa delle normative regionali, per i comuni singoli o associati nelle forme delle unioni di comuni e delle comunità montane, per le Camere di commercio e gli istituti di scuola secondaria di secondo grado, statali e paritari, di chiedere direttamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali l'iscrizione nell'apposita sezione dell'albo delle agenzie per il lavoro. I curricula saranno resi pubblici anche sui siti internet dell'ateneo per i dodici mesi successivi alla data di conseguimento del diploma di laurea.

Il Ministero del Lavoro e delle Politche Sociali potrà adottare misure di sostegno al reddito per lavoratori disoccupati o a rischio di esclusione dal mercato del lavoro, a valere, con accesso prioritario rispetto ad altri interventi, sulle risorse finanziarie del Fondo per la formazione professionale.

Nei casi in cui sia stata accertata la natura subordinata di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (fatte salve le sentenze passate in giudicato), il datore di lavoro sarà tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità di retribuzione, nel caso in cui abbia offerto entro il 30.09.08, la stipulazione di un contratto di lavoro subordinato ai sensi della disciplina transitoria sulla stabilizzazione dell'occupazione.

News del 04.03.10

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Controllo a distanza dei lavoratori

coordinamento@irpiniajob.it (Provincia di Avellino) — Fri, 5 Mar 2010 11:22:10 GMT

L'utilizzo di impianti e apparecchiature da parte del datore di lavoro da cui derivi una possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori è consentito solo previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in difetto, a seguito di autorizzazione del servizio ispettivo competente per territorio.

Con interpello n°2 del 01.03.10, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ritorna sull'argomento ritenendo lecita l'installazione di un particolare sistema di rilevazione e registrazione delle chiamate in entrate e in uscita qualora siano state adottate idonee cautele tali da non consentire, in nessun modo, di risalire all'identità del lavoratore nè di produrre azioni di monitoraggio informativo circa la prestazione lavorativa del singolo operatore.

In tal caso, garantita la tutela della privacy e impedita ogni azione di rilevazione dell'attività lavorativa eseguita dal singolo lavoratore, le apparecchiature installate dal datore di lavoro risultano finalizzate al monitoraggio a campione della qualità e del processo di servizio di assistenza rivolto alla clientela e, pertanto, legittime senza la necessaria attivazione della procedura autorizzatoria sindacale o amministrativa.

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